Hinweisgeberschutzgesetz
Das kürzlich eingeführte Hinweisgeberschutzgesetz, kurz HinSchG, markiert einen Wendepunkt im Schutz von Whistleblowern in Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen. Whistleblower, die auf Missstände wie Rechtsverstöße, Korruption, Diskriminierung oder andere unethische Verhaltensweisen hinweisen, finden nun durch das Gesetz Schutz und Anerkennung.
Wichtige Verpflichtungen für Organisationen
Einführung von Whistleblower-Systemen
Seit dem 2. Juli müssen Unternehmen mit über 250 Mitarbeitenden verbindlich Whistleblower-Meldesysteme implementieren, um Transparenz und Integrität zu stärken.
Anwendungsbereich im Privat- & Öffentlicher Sektor
Diese Vorschriften gelten für private und öffentliche Organisationen, inklusive Städten und Gemeinden mit mehr als 10.000 Einwohnern.
Anpassungszeitraum
für Mittelständler
Bis zum 17. Dezember 2023 haben mittelständische Unternehmen mit 50 bis 249 Angestellten Zeit, die geforderten Meldesysteme einzuführen.
Datenschutz und Anonymität sind Priorität
Meldestellen müssen Hinweise annehmen und bestätigen, dabei Anonymität sichern und DSGVO-Vorschriften einhalten, um Vertrauen und Sicherheit zu gewährleisten.
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Einbeziehung von Externen und Unterstützung für Ombudspersonen
Not A Problem erlaubt die sichere Aufnahme von Hinweisen & bietet Ombudspersonen eine geschützte Plattform für den geplanten Informationsaustausch.
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Lesen Sie mehr über das HinSchG in unserem Blog
In unserem Blogbeitrag beleuchten wir das Hinweisgeberschutzgesetz und seine Bedeutung für Unternehmen. Entdecken Sie, wie unser Produkt Ihnen hilft, die Anforderungen dieses Gesetzes zu erfüllen und einen sicheren, vertraulichen Rahmen für Whistleblower zu schaffen. Lesen Sie jetzt mehr, um Ihr Unternehmen optimal auf diese wichtigen Richtlinien vorzubereiten.